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出海求职面对的挑战
机会难寻
主流公共平台上的海外职位大多只面向本国人和无需签证的人群，并不适合国人
渠道不畅
海外招聘的主战场正在从大型平台向垂直社区型渠道转移，而国人难以了解和利用
材料不符
国外职场文化迥异，对求职材料有截然不同的要求和标准，不熟悉者很容易踩雷
没有反馈
求职最难受的就是投简历后“石沉大海”，海外雇主的反馈更是难求
传统的“投简历-等回复”求职方式，已越来越难以奏效
真实的职场里，超过 70% 的职位空缺不会出现在主流求职平台上，而是被小圈子渠道和面对面的交流所消化。尤其是核心岗位，雇主更相信圈内人和猎头的推荐，更愿意在垂直社区和社交活动中物色人选。
而且，由于“海投党”盛行，即使是领英这样的专业求职平台也会使用自动筛选系统过滤掉 75% 的申请人，因此你的大多数求职申请都不会有任何回应。
职位空缺
70%
不会公开发布
申请者
75%
被系统筛除
24小时内
500+
申请人数
只有重视小众和垂直渠道，才能发现更多机会
出海聘网站是我们专为出海求职者打造的一款超级求职工具。它以精心选择渠道，主动发掘线索、持续追踪申请、以及参与职场活动和小圈子渠道为核心，帮助用户真正走进那些“看不见”的机会场域。
出海聘不以职位为中心，让用户等待职位空缺的出现，而是以渠道为中心，帮助用户主动进入雇主的圈层，从收集线索，及时申请，到追踪申请进度，解决海外求职过程中的诸多难题。
产品优势
直连招聘源
无需中介，一键直达海外招聘源头，与真正的雇主或 HR 代表对话，消除信息不对称，高效率完成求职流程
避开红海
主流综合型求职平台早已拥挤不堪，极致内卷，而各种独具特色的小众垂直渠道才是真正的机会所在
AI 抓取线索
我们独家研发的 AI 自动流程+人工核查，每天抓取各渠道的职位线索，帮助您快速掌握全局高价值信息
轻松交流
帮助用户参与许多职业社交活动和论坛，在更轻松，非正式的氛围下与雇主互动，有助于充分展示自己的实力，赢得雇主信任
本地猎头网络
最熟悉海外职场的人，必然是当地的猎头公司。通过我们的精选渠道，您的职业申请可以交由本地猎头来匹配职位
反馈追踪
采取独特的简历追踪技术，告别“石沉大海”的常见困境，实时掌握简历在何时，何地，被阅读了多少次，做到心中有数
资质与合规
我们严格遵守法律法规，高度重视合规要求，并以同样的标准选择合作伙伴和渠道商，确保其符合国际及本地合规标准
人力服务经营执照
92420111MAC3RNW05T
公共安全网络备案
42011102005082
ICP 网站备案
2022020124
PCI DSS 认证
支付数据安全
AICPA SOC 2 认证
Toptal
新西兰移民顾问资格
Frenz 获 IAA 认证
昆士兰劳动力外包许可
Agrilabour 许可号 LHL-03363
DIN EN ISO 9001:2015 质量标准
Hays 认证号 1210021867/04 TMS
欧盟 GDPR 认证
全渠道遵循该指令
B Corp 认证
welcometothejungle 分数 80.2
新加坡招聘代理认证
HRnetOne 注册号 16S8408
香港招聘机构认证
Morgan McKinley 注册号 80929