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出海求职面对的挑战
机会难寻
主流公共平台上的海外职位大多只面向本国人和无需签证的人群，并不适合国人
渠道不畅
海外招聘的主战场正在从大型平台向垂直社区型渠道转移，而国人难以了解和利用
材料不符
国外职场文化迥异，对求职材料有截然不同的要求和标准，不熟悉者很容易踩雷
难以信任
雇主对海外求职者缺乏了解，仅凭书面材料难以建立信任，背景调查也难以推进
传统的“投简历-等回复”求职方式，已越来越难以奏效
真实的职场里，超过 70% 的职位空缺不会出现在主流求职平台上，而是被小圈子渠道和面对面的交流所消化。尤其是核心岗位，雇主更相信圈内人和猎头的推荐，更愿意在垂直社区和非正式交流活动中物色人选。
而且，由于“海投党”盛行，即使是领英这样的专业求职平台也会使用自动筛选系统过滤掉 75% 的申请人，因此你的大多数求职申请都不会有任何回应。
职位空缺
70%
不会公开发布
申请者
75%
被系统筛除
24小时内
500+
申请人数
只有主动出击，才能抓住机会
出海聘网站是我们专为出海求职者打造的一套主动出击型求职工具站点。它以主动挖掘、持续追踪、深度参与全球各地职场活动和小圈子渠道为核心，帮助你真正走进那些“看不见”的机会场域。
出海聘不以职位为中心，让用户等待职位空缺的出现，而是以渠道为中心，帮助用户主动进入雇主的圈层，从建立连接，多频互动，到最终赢得信任，解决海外求职过程中的诸多难题。
产品优势
掌握主动权
求职过程以用户为主导，主动接触雇主，发起连接，参与活动，与关键角色互动，并有随时切换或退出的便利
避开红海
主流求职平台早已拥挤不堪。例如领英上的知名企业发布职位后 24 小时内即可收到 500 个以上的申请。
获得一手信息
真正有价值的信息只会在小圈子里流转。借助我们的工具，用户可以发现潜藏在各种垂直社区，专业群组里的关键“情报”，及时行动
轻松交流
帮助用户参与许多非正式的职业交流活动，在更轻松，更平等的氛围下与雇主互动，有助于充分展示自己的实力，赢得雇主信任
本地猎头网络
最熟悉海外职场的人，必然是当地的猎头公司。通过我们的软件内置渠道，您的职业申请可以直接到达本地猎头手中。
全球可选
我们的渠道资源涵盖全世界主要的经济体，尤其是发达国家和地区的职场网络，并持续扩充渠道数量，力求让用户拥有尽可能多的选择