我们的故事
丹麦经历
这一年， “出海聘”创始人 Jock Chen 先生前往丹麦，为一家当地的科技公司工作。这家公司规模不大，只有二十多名员工——这在北欧其实非常普遍——却掌握着世界领先的光学芯片技术，为全球光通信网络供应着核心零部件。 一家北欧小公司，凭什么能在高端技术领域占据一席之地？ 在共事的过程中，Jock 找到了答案：秘密不在于规模，而在于人才。 这个二十多人的小团队，是一个微型的“联合国”：成员不仅有丹麦本土员工（甚至不足四分之一），还汇聚了来自加拿大、新西兰、中国以及多个欧洲国家的顶尖人才。正是这种高度全球化的背景与多元文化的碰撞，让一家小公司也能在动辄百亿的全球产业链中卡位关键节点。 这段经历让 Jock 深刻意识到，在许多发达国家，人才短缺是企业不得不面对的长期挑战。而为了破解这一难题，跨国招聘和人才的自由流动早已成为常态。尤其在欧美，对于职场人而言，寻找海外工作机会就像在本地求职一样自然。
启动 idea
带着在欧洲的所见与所思，Jock 开始在知乎、豆瓣等互联网平台开设专栏，分享海外求职、移民政策和职场文化等干货。这些真实、透彻且接地气的优质内容，迅速产生共鸣，凝聚起了一批有出海想法的读者。 在内容创作之余，Jock 开始收到大量求助。于是，他尝试为那些希望前往欧洲发展的用户提供一对一的专业咨询。 从敲下第一篇分享文章，到帮助第一位用户拿到海外 Offer——这，便是“出海聘”最初的起点。
回国创业
Jock 回国正式创立“出海聘”品牌，并组建了核心团队。 起初，我们是一家典型的精品咨询机构，通过“一对一”的专家模式，为每位客户提供涵盖求职规划、岗位匹配、简历优化、申请跟进的全流程代理服务。这种重度陪伴的服务模式专业且高效，确实帮助不少用户成功拿到了海外职场的入场券。 然而，精细化的专家服务意味着高昂的时间和人力成本，注定只能服务少数客户。 在接触了成千上万名求职者后，团队意识到：对于更广泛的普通求职者而言，他们更需要一个高效、透明且负担得起的出海解决方案。但在当时，受限于技术手段和人工精力，如何把这种高客单价的“专家经验”普惠给每一个人，成为了摆在团队面前的最大难题。
探索 AI
随着 AI 大语言模型的爆发，我们敏锐地意识到：颠覆传统求职服务模式的时机，到了。 当时，业内不少机构也开始拥抱 AI，但大多把目光局限于“帮用户改简历”或“一键生成文案”上。而长期深耕在一线的我们却深知，海外求职的真正痛点，从来不是简历写得有多漂亮，而是更底层的三个生存问题： 信息不对称：用户能否在浩瀚的互联网中，精准捞出真正适合自己的职位？ 招聘风向标：用户是否清楚，哪些岗位和企业真正愿意招收国际人才？ 长效追踪力：面对瞬息万变的机会，用户能否系统、持续地追踪优质岗位，而不是盲目在海量信息中反复犯错、自我内耗？ 找准了病灶，我们选择了一条更难却更有价值的路——将技术重心压在职位的“发现”与“筛选”上。 我们开发出了一套自动化系统，将特定渠道的岗位搜索、多维筛选、关键信息提炼流程全面自动化；同时，深度结合专家团队的决策经验。我们让 AI 不再仅仅是个“改简历的文书工具”，而是化身为敏锐的“岗位雷达”，真正帮用户跨越地域与语言的信息差，大幅提升求职效率。
我们的愿景
这一年，我们正式推出了面向大众市场的 SaaS 出海服务平台。 我们的初衷很简单：把过去只有少数人能享受的“一对一专家服务”，变成每个人都负担得起的订阅制服务。 我们用技术打破壁垒，以更低的门槛，帮助每一位渴望走出去的中国求职者：持续捕捉海外优质机会，精准洞察岗位底层要求，百倍提升申请效率。更重要的是，让他们在出海的路上，不再迷茫和盲目盲从，而是更有方向、更有底气地规划自己的全球化职业路径。
我们的服务
我们致力于帮助您获得海外工作机会，为您提供创新型的求职解决方案。
甄选渠道
每一条求职渠道都经过审慎筛选，确保真实有效，适合国人，且符合签证担保标准。
中文展示
打破语言障碍，将求职渠道的详细信息转换为易于理解的中文表达句式，方便用户查看。
一键直达
将渠道申请流程简化，内置于软件机制中，确保申请材料准确有效地递交到本地猎头或人力服务业者手中。
线索发现
AI 自动程序每天捕捉各渠道的最新职位线索，确保不错过好机会。
组队共进
协助有共同目标或背景的会员组队，互相交流，相伴出海之旅。
反馈追踪
我们开发的简历追踪技术，能够帮助您实时掌握简历投递后的流转过程。
我们的顾问团队
从成立以来，我们与许多海内外职业顾问合作，为用户提供大量的专业咨询服务
我们的伙伴
出海聘咨询服务团队由人力资源专家和技术专家组成，通过整合求职，网络技术及人工智能领域的知识和经验，为您的出海之旅保驾护航。
