现在出海求职，面临什么问题？
机会难寻
公开平台上的海外职位，大多只面向本国人或无需签证的人群，不适合国人
语言难关
即使愿意招聘外国人的岗位，也有很高的语言门槛和本地学历或经验要求
材料不符
国外职场文化迥异，对求职材料有截然不同的要求和标准，不熟悉者很容易踩雷
难以信任
雇主对海外求职者缺乏基本了解，仅凭书面材料难以建立信任，背景调查也难以推进
传统的“投简历-等回复”求职方式，已越来越难以奏效
真实的职场里，超过 70% 的职位空缺不会出现在主流求职平台上，而是被小圈子渠道和面对面的交流所消化。尤其是核心岗位，雇主更相信圈内人的推荐，更愿意在垂直社区和非正式交流活动中物色人选。
由于“海投党”盛行，即使是领英这样的专业求职平台也会使用自动筛选系统过滤掉 75% 的申请人，因此你的大多数求职申请都不会有任何回应。
职位空缺
70%
不会公开发布
申请者
75%
被系统筛除
24小时内
500+
申请人数
只有主动出击，才能抓住机会
出海通是我们专为出海求职者打造的一套主动出击型求职工具。它以主动挖掘、持续追踪、深度参与全球各地职场活动和小圈子渠道为核心，帮助你真正走进那些“看不见”的机会场域。
出海通不以职位为中心，让用户等待职位空缺的出现，而是以渠道为中心，帮助用户一键直达雇主的圈层，从建立连接，多频互动，到最终赢得信任，解决海外求职过程中的诸多难题。
产品优势
掌握主动权
求职过程以用户为主导，主动接触雇主，发起连接，参与活动，与关键角色互动，并有随时切换或退出的便利
避开红海
主流求职平台早已拥挤不堪。例如领英上的知名企业发布职位后 24 小时内即可收到 500 个以上的申请。
获得一手信息
真正有价值的信息只会在小圈子里流转。借助我们的工具，用户可以发现潜藏在各种垂直社区，专业群组里的关键“情报”，及时行动
轻松交流
帮助用户参与许多非正式的职业交流活动，在更轻松，更平等的氛围下与雇主互动，有助于充分展示自己的实力，赢得雇主信任
本地猎头网络
最熟悉海外职场的人，必然是当地的猎头公司。通过我们的工具内置的渠道，您的职业申请可以直接到达本地猎头手中。
全球可选
出海通涵盖全世界主要的经济体，尤其是发达国家和地区的职场网络，并持续扩充渠道数量，力求让用户拥有尽可能多的选择
想看我们的职位案例吗？
来自我们服务过的用户的真实海外职位展示