High CP 日本代表处

概况

High CP 是出海聘自营的海外人力代理服务品牌，按照业务地理范围分为八大区域，分设八个代表处。本处负责日本的人力事务。High CP 采取与本地人力业者同样的运营模式，提供用户更贴近目标市场，更可靠的连接渠道，并以专业性和本土化提升用户申请与职位的契合度。

日本面临严重的老龄化问题，且经历了长达三十年的经济低迷，年轻一代普遍倾向于不婚不育的生活方式。随着日本经济逐步复苏，劳动力短缺成为亟需解决的挑战。目前，在日本的街头和企业中，外籍工作者日益常见，尤其是来自中国和韩国的员工，因文化和外貌的相似性，在各行业中占据较大比例，特别是在技术岗位上。

日本在半导体、电子、材料、机械和化工等领域技术领先，长期以来以本地技术人才为核心。然而，在信息技术（IT）和互联网领域，日本与全球先进水平相比存在一定差距，落后于中国等国家。由于软件工程师和程序员等职业在日本年轻人中吸引力较低，这些岗位的劳动力缺口显著，为中国求职者提供了重要的就业机会。

除科技行业外，日本房地产业近年因外来资本流入而迅速复苏。东京房价已超过经济泡沫破裂前的水平，吸引了包括中国买家在内的众多投资者。这一趋势带动了房产中介和销售行业的快速发展，为相关从业者创造了就业机会。

此外，老龄化社会对养老护理行业的需求持续增长。由于此类工作劳动强度较高，本地从业者较少，高度依赖外籍劳动力。养老护理岗位对学历和技能要求相对较低，且得到政府政策支持，成为移居日本的可行途径。我们将向符合条件且有意向的求职者推荐此类岗位。

注意的是，日本企业的招聘门槛在发达国家中相对较低，普遍重视员工培训。因此，掌握日语通常是求职的必要条件。不过，由于劳动力短缺的严峻形势，部分雇主对纯技术岗位的语言要求有所放宽，即使日语能力有限的求职者也有机会获得工作。

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