申请常见问题 Q&A
一 申请没有通过初次筛选
大多数情况下，申请没有通过初次筛选有两种原因，一是申请人的背景与职位要求差异过大，二是申请人提交的资料不规范。前者请申请人认真阅读职位内容及要求，确保基本能够匹配。
关于资料规范的问题，我们可以接受申请人使用中文简历，作为初次推荐的基本材料，但如果简历内容过于简陋，或存在明显错误，则仍有拒绝的可能。如果申请人的中文简历通过初步筛选，需要补充英文版或其它材料，系统会发送通知给您。
通常，申请人的资料越详实规范，则获得良好反馈的概率越高，也会给雇主留下好的印象。关于如何优化申请材料，您可一键呼叫我们的客服（网页右下角的客服图标）为您提供具体指导。
关于资料规范的问题，我们可以接受申请人使用中文简历，作为初次推荐的基本材料，但如果简历内容过于简陋，或存在明显错误，则仍有拒绝的可能。如果申请人的中文简历通过初步筛选，需要补充英文版或其它材料，系统会发送通知给您。
通常，申请人的资料越详实规范，则获得良好反馈的概率越高，也会给雇主留下好的印象。关于如何优化申请材料，您可一键呼叫我们的客服（网页右下角的客服图标）为您提供具体指导。
二 收到雇主要求补充材料
如果您收到了雇主要求补充材料（包括英文/日语简历，求职信，证明文件，图片等）的邮件，请将所需材料准备好，在文件名中注明职位名称，然后直接回复邮件，提交。
建议您尽量一次提交较完备的资料，以免雇主反复要求补充。如果您对此有疑问，可呼叫我们的客服为您解答。
建议您尽量一次提交较完备的资料，以免雇主反复要求补充。如果您对此有疑问，可呼叫我们的客服为您解答。
三 收到职位已受理的通知
恭喜您的申请已通过初次筛选，但也请保持耐心，有时候雇主的审核并没有那么及时，或者雇主计划等待多个候选人提交申请后再进行比较，这都可能造成审核时间过长，因此我们建议您可同步寻找更多的机会。
四 通过初次筛选后仍然收到拒绝通知
在求职过程中，这是非常正常的，我们希望您坚持到底，不必在意一时的挫败。建议您不断总结经验，优化材料，提高竞争力。
五 找不到合适的职位怎么办？
我们的求职网络连接海外主要的劳动力市场，每天都有数十万职位在寻找候选人，因此网站上呈现的职位只是一部分。如果您希望根据自身的资历快速寻找合适的职位，可以使用我们的专家代理模式。具体情况请咨询客服。
六 是否可以直接用 AI 将中文简历翻译为英文或其它语言提交？
我们不建议使用直接翻译的办法。因为各国职场都有不同的规范，惯例和禁忌，且不同语言表达潜在意思，突出重点的方式也截然不同。直接翻译的结果很容易造成重点不突出，大段套话，语言乏味的问题。如果您希望在材料撰写方面获得帮助，也可咨询我们的客服。
七 是否必须撰写求职信？
我们建议您准备求职信。即使初次申请时不提交，也要准备在雇主需要补充材料时一并提供，可增强您的竞争力。如果您希望在撰写求职信方面获得帮助，请咨询客服。
八 雇主要求提供作品集
如果您的工作与数字内容有关（如设计，写作，编程，多媒体等），可能会收到提供作品集的要求。请准备好您过往作品的文件，注意尽量能够证明作者身份，且使用结构化的组织方式，以提高材料的说服力。将材料上传至您的登录账户，或直接回复邮件提交。
如果您还有其它问题，也请随时联系客服，我们将全力为您提供帮助。
为了更精准地匹配职位，优化申请材料及管理申请进度，我们提供更优质的专家级解决方案，如果您想要了解详情，也请联络客服询问。