这项培训生计划旨在发掘、培养和赋能高素质的应届毕业生，使他们成为 KPay 的专业人才。成功完成为期一年的培训生计划后，这些年轻人才将被晋升为助理经理。
我们正在寻找能够在快节奏的环境中茁壮成长、为公司带来创新理念并为组织的发展和成功做出贡献的候选人。
通过注重技能发展、实践项目、社交机会和职业指导的结构化课程，您将有机会获得实践经验、接受经验丰富的专家的指导，并参加旨在提高您的知识和技能的结构化培训课程。
职责：
战略规划
* 制定新销售的收入增长策略和举措。
* 进行数据和市场分析以确定新的收入机会。
* 使跨职能团队按照收入目标和目的保持一致。
销售运营
* 管理销售流程和系统以提高效率。
* 分析销售数据，为战略制定提供见解。
* 为销售团队提供培训、工具和资源支持。
市场推广 (GTM) 和营销活动管理
* 与支付网络和其他合作伙伴制定 GTM 计划以实现目标。
* 与合作团队协商条款和协议以增强服务产品。
* 合作开展联合营销和促销活动。
性能监控
* 监控关键绩效指标 (KPI) 以评估销售团队的绩效和生产力。
* 建立定期反馈机制，帮助销售团队改进并实现目标。
–
要求：
* 认可大学学士及以上学位或同等学历，欢迎所有专业。
* 有相关工作经验或初创企业实习经验者优先。
* 有海外经历者优先，如交换项目，或出国攻读硕士学位。
* 良好的沟通和表达能力。
* 出色的解决问题和分析能力。
* 熟练使用 Excel、Google Spreadsheet 或其他数据分析工具。
* 积极主动、自发地接受新挑战。
