Mister Mobile 拥有 14 年的行业经验，是新加坡值得信赖的移动服务领导者。我们的愿景是通过科技赋能大众，并提供卓越的服务。我们提供最优的以旧换新价格，并对新旧设备进行严格检验。我们热情友好的团队秉持关怀互助的文化，确保每位客户都能获得个性化的体验。作为移动服务提供商行业的市场领导者，我们已获得 ISO 认证、CaseTrust 认证以及 Carousell InstantBuy 奖。我们的服务也已收到超过 15,000 条好评。
作为一家快速发展的公司，我们致力于营造一个协作包容的工作环境。我们重视员工发展，秉持创新、客户满意度和团队合作等核心价值观，同时提供职业发展机会和导师指导。
摘要：
我们正在寻找一位富有创造力和进取心的学习与发展 (L&D) 专家，负责设计、交付和管理有效的培训项目，以支持员工成长和组织能力提升。该职位要求候选人能够开发引人入胜的培训内容、管理 LMS 平台，并能提供高效的线下或线上课程。如果您对成人学习充满热情，拥有出色的演讲能力，并乐于从零开始构建结构化的学习体验，我们期待与您相见。
主要职责：
与主要利益相关者合作评估学习需求并设计符合业务目标的能力建设计划。
设计和开发引人入胜的培训内容和材料，包括手册、电子学习模块和工作辅助工具。
提供有效的站立式培训课程、研讨会和虚拟学习计划。
管理和维护学习管理系统 (LMS)，包括课程上传、用户管理和学习分析。
进行学习需求分析并提出解决绩效差距的针对性解决方案。
不断评估培训计划的有效性，并根据反馈和指标改进内容和交付方式。
支持学习框架、入职计划和领导力发展轨道的开发和实施。
倡导采用数字化学习工具并促进组织内部的自主学习。
紧跟学习趋势并整合教学设计和成人学习方法的最佳实践。
根据需要协助其他 L&D 或 HR 计划。
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要求：
人力资源或相关学科学位。
至少 4-5 年管理完整学习周期（需求分析、设计、交付、评估）的相关 L&D 或培训经验。
在现场和虚拟环境中均具有强大的引导和演示技巧。
扎实的项目管理、沟通和分析能力。
具有 LMS 平台的实践经验。
拥有提供引人入胜的虚拟和面对面培训课程的良好记录。
具备熟练的中文口语和书面表达能力，能够与讲中文的同行进行联络。
积极主动、足智多谋，能够在最少的监督下独立工作。
具有跨职能协作能力的优秀团队成员。
ACTA 或 ACLP 认证是一项额外的优势。
我们很遗憾地通知您，只有入围的候选人才会收到通知。
感谢您向我们提出申请！
