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我是一个医生，想出国发展，去哪里比较合适？
医生出国想从事本专业比较困难，因为各国都有自己的医师认证制度，没有当地的资质很难合法从事医生工作。所以当前的首要问题是先取得你想去的地方的执照。当然，你也可以考虑换行，找一些交叉行业的雇主，能够发挥你的医生技能的机会。
你们的职位从哪些渠道来的？
从我们的当地合作伙伴及我们团队自己开拓的渠道。
澳大利亚和新西兰哪个更容易去？
我想去日本，是不是必须得学会日语啊？
并不一定，您也可以选择当地华人开办的商社。当然，如果想要更好的职位，得到更多的机会，掌握日语是必要的。
日语要达到什么程度才能进本地人的公司或者大企业
一般是要到 N4
我认识不少人都去越南发展了，有的去打工，有的去投资，听说那边经济挺火的，你们有没有渠道可以去那的？
越南的情况比较复杂，表面看似乎机会很多，但经济对外贸的依赖性很大，特别是与美国的贸易政策始终不稳定。过去很多中国企业在那边投资，因此也带了不少人过去，但现在受到美国的压力，越南很可能不会再欢迎中国企业了。再加上越南本身的体制也不够稳定，政治上的纷争随时会影响到经济，所以我们并不推荐该国的工作机会。
您好！我是个语文老师，想去欧洲或者澳大利亚教中文靠谱吗？
对于中文教师来说，目前去欧洲和澳大利亚都很难，推荐您考虑亚洲新加坡或东南亚的机会。
我申请了一个职位，为啥一直没有回复？
您好！我们要求雇主或其招聘代表尽量及时给予申请者反馈，但无法保证所有人都会遵循我们的指引。一般来说，如果长时间（两周以上）没有反馈，我们建议您考虑其它职位。我们也会定期对长时间没有反馈的申请进行巡查，若确定无进展则会关闭这些申请。 对于高级会员，我们的专家会作为代理人主动与雇主沟通，加快其处理流程，这样能快速获得反馈。
老师您好！很冒昧地向您提问，希望您能给我指点一下方向。我已经毕业七年多了，是学通信的，在一所普通一本学校。毕业后一直在武汉的一家通信公司上班，做产品研发，经常加班，工作也很累，后来因为身体实在吃不消就辞职休息了半年，结果再想找工作发现很难，找了一年多都没有找到，其中有和几家公司谈过，但因为实在接受不了他们的条件就放弃了。我觉得自己的能力和经验都算不错，没想到要找个满意的工作这么难。 所以我想看看海外有没有机会，我的英语水平一般，普通交流可以，但作为工作语言可能还是不行，不知道您能给我什么建议？ 谢谢了！
感谢您的分享。的确，现在国内就业形势非常严峻，很多 HR 甚至是带着挑刺的心态去审查简历的，而简历中一段 gap 期足以成为他们的攻击目标，所以您选择寻找海外机会是非常明智的。 首先您应该从自己的专业背景入手，找到那些被列入紧缺职业的国家，通常签证通过和聘用的概率更大。当然如果语言上存在障碍，那么可选范围就要缩小，建议重点考虑香港。您具有较强的专业技术背景，去香港发展的机会还是很多的。 我这边建议您加入我们的高级会员计划，这样我们可以给您提供专家服务，帮助您匹配最新的全球职位，您可以联系客服了解。
现在好去美国打工吗？
现在去美国很难，不管走什么途径都很难。建议放弃美国，考虑其它地方。如果实在想去北美，最好走曲线方式，先去比较中立的地方比如香港，新加坡，迪拜，积攒国际职业经验后再去。
想去香港工作，走那个优才计划好走吗？
优才计划最大的好处是无需绑定雇主就可直接获得香港工作许可，但门槛也很高，实行打分制，基本上要在行业里处于顶尖地位。更可行的路径是走专才，也就是靠雇主担保。虽然看起来不灵活，但换一个思路来看，它要求先找好工作再申请，其实也提供了稳定性，确保申请人一过来就能开始工作。 现在香港很多行业总体还是缺人的，加上最近社会形势变化很大，很多本地港人都移民走了，所以很多中产职位都出现了空缺。
那种 AI 训练师到底有什么要求？我用过一些 AI 工具，但也不懂后面的技术原理，能干这个工作吗？
AI 训练师通常更需要其它行业的专业技能和知识，对于具体怎么训练，雇主会有培训计划的。当然，如果您也了解一些生成式人工智能的知识会更有竞争力。目前业内 AI 训练师的需求还是很大的，但将来当 AI 的自学习和自纠错能力也成熟的时候，可能这类岗位就不存在了，因此建议有兴趣的朋友要抓紧时间。
其实，认定为雇佣关系通常对远程工作者更有利，因为各国法律都会偏向保护劳动者的权益，所以如果您在工作中被雇主要求遵守某些规则，您可以将这些要求或你们的合作案例保存下来，作为一旦出现纠纷时的证据，让法庭更倾向您的一边。
在我们的实践当中，大部分远程职位还是以交易关系来达成合作，对于雇主和远程工作者都比较简单。但要注意，如果你们之间发生了纠纷，要上法庭打官司，这种关系不一定会被法庭认可。因为司法不会完全按照你们之间的合同来认定，而要看实际的工作方式，如果雇主给你制定了一些需要遵守的规则，如考勤，日报等，法庭有可能会认定为实际的雇佣关系。
很多人对远程职位感兴趣，今天我给大家讲一讲远程工作者与雇主之间的关系。一般而言，远程工作者和雇主存在两种关系，一是简单的交易关系，也就是远程工作者作为独立承包商，为雇主提供服务，这种情况下雇主不对远程工作者的劳动条件，福利等承担义务，当然也不得要求对方遵守任何员工守则。第二种就是雇佣关系，此情况下远程工作者是雇主的员工，需要遵守各种规章制度，而雇主则需要为员工缴纳社保和税。 很显然第二种情况比较复杂，尤其对于跨境的远程工作实践来说，雇主很难搞清楚另一个国家的劳动法律，以及各种福利税收制度等，业内通行的办法是找一家本地的代理公司，指定远程工作者挂靠在其名下，由该公司负责员工的税务社保。另一种办法则是由公司直接设立一家境内经营实体，管理所有员工。
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我是一个医生，想出国发展，去哪里比较合适？
医生出国想从事本专业比较困难，因为各国都有自己的医师认证制度，没有当地的资质很难合法从事医生工作。所以当前的首要问题是先取得你想去的地方的执照。当然，你也可以考虑换行，找一些交叉行业的雇主，能够发挥你的医生技能的机会。
你们的职位从哪些渠道来的？
从我们的当地合作伙伴及我们团队自己开拓的渠道。
澳大利亚和新西兰哪个更容易去？
我想去日本，是不是必须得学会日语啊？
并不一定，您也可以选择当地华人开办的商社。当然，如果想要更好的职位，得到更多的机会，掌握日语是必要的。
日语要达到什么程度才能进本地人的公司或者大企业
一般是要到 N4
我认识不少人都去越南发展了，有的去打工，有的去投资，听说那边经济挺火的，你们有没有渠道可以去那的？
越南的情况比较复杂，表面看似乎机会很多，但经济对外贸的依赖性很大，特别是与美国的贸易政策始终不稳定。过去很多中国企业在那边投资，因此也带了不少人过去，但现在受到美国的压力，越南很可能不会再欢迎中国企业了。再加上越南本身的体制也不够稳定，政治上的纷争随时会影响到经济，所以我们并不推荐该国的工作机会。
您好！我是个语文老师，想去欧洲或者澳大利亚教中文靠谱吗？
对于中文教师来说，目前去欧洲和澳大利亚都很难，推荐您考虑亚洲新加坡或东南亚的机会。
我申请了一个职位，为啥一直没有回复？
您好！我们要求雇主或其招聘代表尽量及时给予申请者反馈，但无法保证所有人都会遵循我们的指引。一般来说，如果长时间（两周以上）没有反馈，我们建议您考虑其它职位。我们也会定期对长时间没有反馈的申请进行巡查，若确定无进展则会关闭这些申请。
对于高级会员，我们的专家会作为代理人主动与雇主沟通，加快其处理流程，这样能快速获得反馈。
老师您好！很冒昧地向您提问，希望您能给我指点一下方向。我已经毕业七年多了，是学通信的，在一所普通一本学校。毕业后一直在武汉的一家通信公司上班，做产品研发，经常加班，工作也很累，后来因为身体实在吃不消就辞职休息了半年，结果再想找工作发现很难，找了一年多都没有找到，其中有和几家公司谈过，但因为实在接受不了他们的条件就放弃了。我觉得自己的能力和经验都算不错，没想到要找个满意的工作这么难。
所以我想看看海外有没有机会，我的英语水平一般，普通交流可以，但作为工作语言可能还是不行，不知道您能给我什么建议？
谢谢了！
感谢您的分享。的确，现在国内就业形势非常严峻，很多 HR 甚至是带着挑刺的心态去审查简历的，而简历中一段 gap 期足以成为他们的攻击目标，所以您选择寻找海外机会是非常明智的。
首先您应该从自己的专业背景入手，找到那些被列入紧缺职业的国家，通常签证通过和聘用的概率更大。当然如果语言上存在障碍，那么可选范围就要缩小，建议重点考虑香港。您具有较强的专业技术背景，去香港发展的机会还是很多的。
我这边建议您加入我们的高级会员计划，这样我们可以给您提供专家服务，帮助您匹配最新的全球职位，您可以联系客服了解。
现在好去美国打工吗？
现在去美国很难，不管走什么途径都很难。建议放弃美国，考虑其它地方。如果实在想去北美，最好走曲线方式，先去比较中立的地方比如香港，新加坡，迪拜，积攒国际职业经验后再去。
想去香港工作，走那个优才计划好走吗？
优才计划最大的好处是无需绑定雇主就可直接获得香港工作许可，但门槛也很高，实行打分制，基本上要在行业里处于顶尖地位。更可行的路径是走专才，也就是靠雇主担保。虽然看起来不灵活，但换一个思路来看，它要求先找好工作再申请，其实也提供了稳定性，确保申请人一过来就能开始工作。
现在香港很多行业总体还是缺人的，加上最近社会形势变化很大，很多本地港人都移民走了，所以很多中产职位都出现了空缺。
那种 AI 训练师到底有什么要求？我用过一些 AI 工具，但也不懂后面的技术原理，能干这个工作吗？
AI 训练师通常更需要其它行业的专业技能和知识，对于具体怎么训练，雇主会有培训计划的。当然，如果您也了解一些生成式人工智能的知识会更有竞争力。目前业内 AI 训练师的需求还是很大的，但将来当 AI 的自学习和自纠错能力也成熟的时候，可能这类岗位就不存在了，因此建议有兴趣的朋友要抓紧时间。
其实，认定为雇佣关系通常对远程工作者更有利，因为各国法律都会偏向保护劳动者的权益，所以如果您在工作中被雇主要求遵守某些规则，您可以将这些要求或你们的合作案例保存下来，作为一旦出现纠纷时的证据，让法庭更倾向您的一边。
在我们的实践当中，大部分远程职位还是以交易关系来达成合作，对于雇主和远程工作者都比较简单。但要注意，如果你们之间发生了纠纷，要上法庭打官司，这种关系不一定会被法庭认可。因为司法不会完全按照你们之间的合同来认定，而要看实际的工作方式，如果雇主给你制定了一些需要遵守的规则，如考勤，日报等，法庭有可能会认定为实际的雇佣关系。
很多人对远程职位感兴趣，今天我给大家讲一讲远程工作者与雇主之间的关系。一般而言，远程工作者和雇主存在两种关系，一是简单的交易关系，也就是远程工作者作为独立承包商，为雇主提供服务，这种情况下雇主不对远程工作者的劳动条件，福利等承担义务，当然也不得要求对方遵守任何员工守则。第二种就是雇佣关系，此情况下远程工作者是雇主的员工，需要遵守各种规章制度，而雇主则需要为员工缴纳社保和税。
很显然第二种情况比较复杂，尤其对于跨境的远程工作实践来说，雇主很难搞清楚另一个国家的劳动法律，以及各种福利税收制度等，业内通行的办法是找一家本地的代理公司，指定远程工作者挂靠在其名下，由该公司负责员工的税务社保。另一种办法则是由公司直接设立一家境内经营实体，管理所有员工。