日本职场文化一向以保守著称，传统上非常强调忠诚和勤奋，将员工视为一个大家庭。这种观念一方面为员工提供了稳定的职场环境，但同时也束缚了员工的精神自由和创造力，尤其是饱受诟病的应酬文化和加班风气让许多职场新人备感压力。

近年来随着日本政府强化劳动力保障力度，以及劳工短缺问题日益严重的趋势，日本职场已经发生了很大变化，加班时间大大少于过去，员工的流动也更活跃，管理氛围更宽松。然而这样的变化仍然需要持续一段时间才能达到理想的状态，因此不可避免的是，仍然有一些公司保留着过去的弊端，对求职者并不友好。

本文将告诉你，如何在面试阶段通过提问的方式发现不良职场文化的迹象，当你从面试官听到这些代表潜在意思的词句时，就该提高警惕了。

1 关于工作时间的模糊答案

日本 2019 年《工作方式改革法》（働き方改革法案，Hatarakikata Kaikaku Hoan）对加班设定了法律限制，每月加班时间上限为 45 小时（对违规行为的处罚更严厉）。该制度每年为连续受雇六个月且在此期间至少出席 80% 工作日的员工提供至少 10 天的带薪休假。雇主还必须确保每年至少休五天带薪假。

如果您的招聘人员不能明确说明您预计加班的时间，他们可能没有遵守规则。

面试时要问什么
问：这里的平均加班时间是多少？
危险信号回应：我们工作到完成为止”或“这取决于季节。
日语术语：Sabisu zangyo（サービス残業），无薪加班

2 全管理，无指导

日本的工作文化可以优先考虑跟随领导而不是培养领导技能。晋升通常根据年龄和任期长短而不是绩效来分配，员工应遵循指示而不质疑权威。

然而，好的公司了解培养人才的价值，通常会有系统化和专门安排的培训项目。通过面试了解公司是否重视员工发展，以及如果您接受这份工作，您将有机会学习什么样的技能。

面试时要问什么
问：公司有任何入职或培训计划吗？
危险信号回应：我们希望你在实践中学习。

3 没有工作与生活平衡政策

在日本工作场所，员工经常遇到的一个主要问题是带薪休假的压力。即使合同授予了带薪假期，员工也可能会被巧妙地阻止使用。您可能会听到，“现在不是一个好时机”或“您的同事将不得不为您收拾烂摊子”。

另一方面，优秀的公司积极支持休假并鼓励健康的工作与生活平衡，这在一个心理健康意识不断提高和劳动力短缺的国家尤为重要。

面试时要问什么
问：如果有人因病或因家人请假会怎样？
危险信号回应：我们会根据具体情况处理。

4 团队沟通不畅或没有沟通

求职面试是了解公司沟通风格的最佳时机。谈话是热情开放的，还是冷淡的？僵化、缺乏人情味的面试，以及你的问题被忽视或给出模糊的答案可能反映了一种不重视透明度或协作的文化。

面试时要问什么
密切关注招聘人员和面试官如何回答您的问题。他们是给出具体、透明的答案，还是模糊的、预设的回答？

例如：

如果你问起培训，他们说，“我们会边做事边教你”，但他们无法说出任何入职流程或导师的名字，这是一个危险信号。
如果您询问加班问题，他们说“视情况而定”，但不会提供实际数字或示例，请谨慎。

5 过分强调我们就像一家人

虽然像“我们这里就像一个大家庭”这样的说法听起来很受欢迎，但实际上它们可能是一个危险信号——尤其是在日本。如果招聘人员继续说“无论职位如何，每个人都会参与进来”或“我们不担心头衔”之类的话，那就更是如此了。

像这样的陈述可能预示着界限模糊、无偿加班或在工作时间之外与同事社交的压力。在日本，这有时会采取 nomikai（酒会）、公司旅行（社员旅行、shain ryoko）或下班后的联谊的形式，这感觉更像是强制性的，而不是可选的。

如果他们说，“我们就像一个家庭”，你应该知道其潜台词是：“我们期待情感上的忠诚和无偿的恩惠”。

日本的团队至上心态和基于资历的等级制度可能使这些期望更难受到质疑，尤其是对于新来者或年轻员工而言。

面试时要问什么
问：工作时间之外预计有多少社交活动？
危险信号回应：每个人都加入进来，或者我们一起工作和玩乐。
好的回答应该是：我们有可选的活动，但这完全取决于你。