Adyen 为 Meta、Uber、H&M 和 Microsoft 等客户提供单一解决方案中的支付、数据和金融产品，这使我们成为首选的金融技术平台。在 Adyen，我们所做的一切都是为了实现宏伟目标。
对于我们的团队，我们营造了一个为员工提供成功机会的环境，并以文化和支持为后盾，确保他们能够真正拥有自己的职业生涯。我们都是积极进取的人，能够大规模应对独特的技术挑战，并作为一个团队解决问题。我们共同提供创新且合乎道德的解决方案，帮助企业更快地实现其抱负。
在 Adyen，我们认识到结构良好的设计系统在帮助团队构建最无缝、可扩展的金融平台产品方面具有巨大的价值。我们的设计系统名为 Bento，对于为客户提供连贯、无缝的体验至关重要。它是确保与我们产品的每次交互都直观、易用且一致的重要基础 – 与我们提供卓越服务的使命完美契合。
–
您将要做什么
* 招募、授权、培养和留住顶尖人才，在内部和外部创造一个具有开放的沟通/反馈文化的鼓舞人心、协作的团队环境。
* 与设计主管密切合作，设定与我们的战略抱负相符的明确的个人和团队目标。
* 与 UX 设计师、产品经理、开发负责人和其他利益相关者密切合作，并与各级利益相关者进行有效沟通。
* 持续评估设计系统的效率，收集和分析来自用户和利益相关者的反馈，以确定需要改进的领域，在组织内围绕设计系统培育和倡导强大的品牌和社区。
* 适应不同的背景并定制适合不同受众的沟通风格，从与开发人员的技术语言、设计方法对话，到更具战略性和业务重点的讨论。
* 通过激励团队成员并在包括但不限于编码标准和最佳实践、测试和质量保证、产品路线图讨论等领域提供指导来产生乘数效应。
* 随时了解最新趋势和技术，并积极寻求实现新功能或增强功能以改进设计系统。
–
资格
* 对设计系统充满热情且经验丰富
* 你有几年的人员管理经验，最好是管理前端工程师，并且已经构建了前端应用程序
* 具有战略思维，能够轻松地思考团队当前的处境
* 出色的管理和团队发展技能 – 能够与设计主管和团队其他成员一起为团队制定路线图和目标。委派、指导工程师、提供频繁且透明的反馈，帮助团队成员在职业生涯中成长并取得成果
* 团队合作心态。你培育了一种合作的文化，支持并确保每个人都觉得他们可以为此做出贡献
* 你有很好的口头和书面沟通能力，并且可以轻松地与技术人员和非技术人员、商家和业务各个部分的内部利益相关者进行交谈
* 了解在全球组织中工作的动态。能够与全球团队建立有效的关系，以协作采用和扩展设计系统
–
我们对多元化、公平和包容性的承诺
我们独特的方法源自多元化的视角。这种背景和文化的多样性对于我们保持发展势头至关重要。我们的业务和技术挑战是独一无二的，我们需要尽可能多的不同声音加入我们的行列，共同解决这些挑战 – 就像您一样。无论您是谁，来自哪里，我们都欢迎您在 Adyen 做真实的自己。
