High CP 欧洲代表处

概况

  • 行业 咨询中介
  • 已发布职位 57
  • 雇主类目 1850

招聘方简介

Kevin Qin-欧洲代表处首席顾问

High CP 是出海聘自营的海外人力代理服务品牌，按照业务地理范围分为八大区域，分设八个代表处。本处负责欧洲地区的人力事务。High CP 采取与本地人力业者同样的运营模式，提供用户更贴近目标市场，更可靠的连接渠道，以及与本地顾问更紧密的协作服务，并以专业性和本土化提升用户申请与职位的契合度。

欧洲以其高福利、悠闲的生活方式及丰富的历史文化吸引了众多国际学生和专业人士。然而，这种吸引力背后也伴随着经济和创新活力的某种丧失，这被认为是欧洲在互联网时代落后于中美两国的重要原因。

欧洲国家普遍实施的优厚福利和严格劳动保护政策，显著增加了企业和政府的人力成本。这导致各国普遍对本地就业市场采取严格保护措施，使得非欧盟公民直接在欧洲大陆获得工作机会的难度高于北美等传统移民国家。此外，近年来欧洲社会的反移民情绪日益高涨，本地居民对外国劳工“抢占”就业机会的反感情绪上升，为全球化人才流动带来了新的不确定性。

尽管欧洲整体面临上述挑战，但其内部并非铁板一块。除了法国、意大利等左翼倾向明显的国家，荷兰和爱尔兰则坚守经济自由主义原则。两国均以开放姿态欢迎跨国公司和科技巨头的入驻，并积极推动人才的跨境流动。

在社会文化层面，这两个国家对外国公民也表现出高度友好的态度。以荷兰为例，尽管拥有本国语言，但其国民普遍具备近乎母语水平的英语能力，极大地便利了外国人的日常交流与工作。

而爱尔兰作为英语国家，凭借其低税收政策，吸引了众多跨国公司将欧洲总部设于此，从而创造了大量的科技行业就业机会。

总体而言，由于欧洲已形成一个紧密的联盟体系，其资本和人才流动更倾向于在内部消化，这无疑增加了欧盟以外人才在欧洲发展的难度。然而，部分国家出于自身经济理念和社会文化考量，依然欢迎非欧盟人才的加入。

值得一提的是，一些欧洲小国对拥有稳定收入的自由职业者持开放态度。这些“数字游民”不仅能带动当地消费或创造商业机会，且不直接与本地劳动力竞争，因此被视为极具价值的访客。对于工作模式为远程的专业人士，考虑申请相关国家的数字游民签证，或能为其实现长期居住和职业发展的目标提供新的途径。

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